| โครงการพัฒนาบุคลากรสู่มืออาชีพ | เนื่องจากผู้เข้าอบรมพื้นฐานความรู้ในเรื่องการทำวิจัยมีไม่เท่ากันจึงทำให้เวลาการสรุปเนื้อหาในบ้างครั้งทำให้ผู้เข้าอบรมยังไม่เข้าใจในหัวข้อนั้นๆ | Routine to Research R2R คือ การพัฒนางานประจำ
สู่งานวิจัย ผลลัพธ์ของ R2R ไม่ได้มุ่งหวังเพียงแต่ได้ผลงานวิจัยเทานั้น แต่มี
เป้าหมายที่จะนำผลงานวิจัย R2R ไปใช้พัฒนางานประจํานั้นๆ ด้วย
-พัฒนางานประจำที่ทำทุกวันให้เปนผลงานวิจัย
-เปลี่ยนปัญหาหน้างาน ... ให้เป็นผลงานวิจัย
R2R จึงเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน เพื่อพัฒนางานขับเคลื่อนองค์กร
สู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
R2R มีองค์ประกอบที่สําคัญ 4 อย่าง คือ ...
1. โจทย์วิจัย R2R : ต้องมาจากปัญหาหน้างาน มาจากงานประจําที่ทํา
กันอยู่และต้องการพัฒนาให้ดีขึ้น
2. ผู้วิจัย : ต้องเป็นผู้ทํางานประจํานั้นเอง และต้องทำหน้าที่ หลักใน
การวิจัยด้วย
3. ผลลัพธ์ของงานวิจัย : ต้องวัดผลได้จากตัวผู้รับบริการจากเรา เช่น ด้านการทํางานบริการ จะช่วยลดขั้นตอนการทํางาน, การบริการดีขึ้น, แก้ปัญหาภาระงานที่ทําอยู่ได้
4. การนำผลการวิจัยไปใช้ : สามารถนําไปปรับปรุงการทํางานและการ
บริการให้ดีขึ้นในแต่ละองค์กร |
| ทำให้มีความรู้ความเข้าใจและวิธีการทำวิจัยแบบ R2R หรือ Routine to Research และมีแนวคิดในการนำปัญหาในการทำงานประจำมาสู่การทำงานวิจัย
ซึ่งวิทยากรเน้นย้ำในเรื่องของการอ่านและศึกษาจากวิจัยก่อนหน้าว่าถ้าเราอ่านและศึกษามามากพอเราจะสามารถเขียนหรือตั้งปัญหาต่างๆได้เพราะวิจัยของเราไม่ใช่วิจัยงานแรกที่เกิดขึ้นเราควรจะต้องต่อยอดความรู้จากงานวิจัยเก่าที่เคยมีมา | | |